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關于做好2019年度員工考核工作的通知
作者:    發布時間:2019-12-24 10:16:01    點擊數:448


各部門(中心):

為了更好地總結工作,提高工作實效,強化后勤內部管理,開展好本學年的總結考核工作?,F就學年考核工作有關事項通知如下:


一、學年考核工作


(一)考核對象

1、后勤職工(含事業編制、企業編制、派遣員工和協議用工)。

2、處領導班子根據學校要求進行考核。

3、后勤保障處現職中層干部(各項目組團負責人、成員及直屬部門負責人根據后勤保障處中層干部考核管理辦法執行)。

4、對內退或因病、事假等原因不在崗已超過半學期的人員暫不參加本次考核。


(二)考核內容及結果

各中心根據職工的崗位職責,在德、能、勤、績、廉等方面進行考核,重點考核其履行崗位職責的能力和工作實績。

職工學年考核匯總表結果分“稱職”和“不稱職”兩個等級,在編在崗員工填寫《教職工考核登記表》。


(三)組織實施

1、考核工作涉及面廣、政策性強、工作量大,各中心負責人要高度重視,切實加強考核工作的組織領導,認真執行各項政策規定,確??己斯ぷ鞯捻樌M行。

2、考核工作由各中心具體負責。原則上以同一崗級人員分類考核、分類排序,綜合考慮同級人員所處崗位、貢獻大小、業績表現等因素,具體由各中心結合實際情況予以考核。

3、為鼓勵先進,強化激勵機制,更好地調動廣大教職工的工作積極性,各部門在學年考核的基礎上,按7%的比例推薦考核優秀人員若干(不含項目組團負責人,具體名額分配下附表,其中一線員工比例在80%以上);考核不稱職的備注欄注明原因。

部門/中心

名額分配

物業服務中心

4

公寓服務中心

5

飲食服務中心

3

維修服務中心

2

綠化服務中心

1

接待服務中心

1

綜合事務部、商貿服務中心、衛生所

2

合計

18

對有下列情形之一者原則上應評定為不稱職:

1)不認真履行崗位職責,工作嚴重不負責任;

2)累計曠工兩天以上;

3)發生責任事故,對學校造成重大損失的;

4)其他由于個人原因,造成嚴重不良影響的;

5)違反法紀法規,或嚴重違反規章制度的。


4、請各中心于2020年1月2日前完成考核工作。填寫《學年考核情況匯總表》、《教職工考核登記表》于2020年1月3日前報送綜合事務部(電子稿和打印稿各一份,電子稿發送至黃慧處)。


浙江樹人大學后勤保障處  

2019年12月23日  



附件一 浙江樹人大學教職工年度考核登記表(2019年度)

附件二 后勤保障處職工考核登記表(2019年度)

附件三 2019年度部門考核匯總表

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