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后勤保障處關于加強疫情防控期間員工管理的通知
作者:    發布時間:2020-05-08 15:20:51    點擊數:396


根據學校加強疫情防控總要求,為確保學生復學返校后,后勤疫情防控工作保障到位,現對疫情防控期間的后勤員工管理要求強調如下:


一、日常員工管理

1、疫情防控期間,部門要嚴格員工考勤管理,做好員工每日正確打卡的督促,確保員工信息填報的真實性和準確性。

2、確保員工返崗的一人一表一碼等手續齊全,每日兩次體溫檢測工作到位。

3、部門須嚴格做好員工日常管理及請假審核,原則上疫情防控期間員工盡量避免參加各種聚集性活動。

4、本學期(至學校另行通知止),全體后勤員工不得出省,如確有出省需要,須向部門提出申請,待審批同意后方可出行,未經同意擅自出省人員,一經發現扣發500元,并追究相關責任及相應處分(黨員按黨紀要求另行進行處分)。因私請假出省的在返崗前,須進行核酸檢測,費用自理。


二、新聘員工管理

1、部門要強化對新聘員工試用期的工作表現考核,嚴謹用工,盡量保持新聘員工的穩定。試用期原則上不超過1個月。

2、即日起,所有后勤新聘員工(含外包下屬)均需進行核酸檢測后方可正式錄用,正式錄用后檢測費用由用人部門承擔。

3、新聘員工試用期內出入校園采用部門統一釘釘申報方式,并對其14天內的行程進行審核,對涉及重點疫區(四省六市,隨疫情情況變化而定)員工須按相關要求進行兩次核酸檢測。


三、校內住宿員工及家屬管理

1、所有校內住宿的后勤員工須符合《浙江樹人大學員工集體宿舍管理規定》,夫妻雙方僅有一方在后勤工作的,引導校外租房,確需校內安排住宿的,部門嚴格審核管理,不允許留宿除未成年子女以外的其他人員。

2、部門須對未成年子女在杭就讀學校情況進行備案登記,并對員工接送時間嚴格管理,減少校外逗留時間,避免交叉接觸。

3、校內住宿員工家屬均須遵守學校疫情防控下的規章制度,統一納入學校打卡系統,配合檢查、核驗,如實申報信息,不瞞報、不漏報,所報信息的真實性和準確性由員工及員工所在部門負責,一經查實信息有瞞報等現象,嚴肅處理。

4、校內住宿員工家屬憑樹大藍碼進出校園,對在校外工作的住校家屬部門須做好備案。疫情防控期間,全體校內住宿員工家屬不出杭,如確有出杭需要,須向部門提出申請,審批同意后方可出行,離杭后返校前,必須進行核酸檢測,費用由本人承擔。

5、校內住宿員工及家屬如發現違反以上規定的情況,清退住宿資格,并對員工作相應處罰。


本通知要求從發布之日起執行,同時根據學校疫情防控要求發展作相應調整。

特此通知。

                                                 后勤保障處

2020年5月6日


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